仕事が忙しくて自由な時間が持てない。なかなか給料やボーナスが上がらない。自分にはもっと合っている仕事があるはず。などなど、転職したい、仕事をやめたい、と思っている若手～中堅のサラリーマンは多いと思います。
気持ちはわかります。私もその一人で、いろいろ考えた結果、実際に転職することにしました。
転職したい、といってもその動機は人によっていろいろなはずです。ポジティブなものからネガティブなものまで。
ポジティブな動機としては、より社会にインパクトのある仕事がしたい！より自分のスキルを活かせる仕事がしたい！もっとジャンジャン稼ぎたい！といったものがあるかと思います。
自身のキャリアデザインを実現するための手段として、転職という手段を選択する考え方です。
ネガティブな動機としては、上司や同僚とそりが合わない！忙しすぎてプライベートな時間が持てない！そもそもブラックすぎてサービス残業ばかり！などなど。
そんな人たちはいったん落ち着いて現状を整理しましょう。
今回は、転職したいと思ったら？という観点で、まず初めにやるべきことを整理していきたいと思います。
転職したい！と思ったらまずはじめにするべきこと
さて、この記事を読んでいるあなたは何かしらの理由で現在の仕事をやめて転職したいと思っているはずです。
自身のキャリアデザインを実現するためのポジティブな手段としての選択であったり、周囲の環境からくる後ろ向きの選択であったり、理由は様々だと思います。
特にネガティブな理由で転職を考えている場合、急いであれこれ動き出しても大体うまくいきません。自分の状況を把握して、落ち着いて現状の整理をしましょう。
なぜ転職したいのか？を整理する
はじめに、なぜ転職したいんだっけ？を整理しましょう。
冒頭にも記載しましたが、現在の仕事をやめて転職したい理由には、ポジティブなものとネガティブなものがあるはずです。
あなたの場合はどちらでしょうか？
どちらが良いも悪いもありません。仕事をやめたい気持ちは同じです。とはいえ、やはり現状を言葉や文字にして整理することはとても重要です。
私の場合は、一部上場の大手企業に勤めていたのですが、業績が悪化し、ボーナスも下がり、会社に対する不満が大きくなっていました。ネガティブな要素が大きかったと言えますね。
なぜ転職したいのか？ポジティブ派のイメージ
例えば、以下のような様々な理由で転職したい、仕事をやめたいと思っている人は多いと思います。
- 活躍すればするほど給料が上がる会社に入りたい！
- もっと直接的に社会貢献を実感できる会社で仕事がしたい！
- もっとこんなスキルが身に着けられるような業界で仕事がしたい！
これらはポジティブなイメージですよね。もっとお金を稼ぎたい野心家。社会貢献を実感したい献身派。より高度なスキルを身に着けたい自己成長派。いいですね。頑張ってほしいです。
では、このポジティブ派の皆さん。なぜ、今の会社ではこれらが実現できないのでしょうか？考えてみましょう。
- 年功序列な社風で結果を出してもなかなか給料やボーナスに結びつかない
- どちらかというとバックグラウンド、バックオフィス系の仕事だから、自分のやったことがエンドユーザにどう結びついているかが見えずらい
- 仕事はできるようになったんだけど、社内の技術革新のスピードが遅くて同じことの繰り返し
といった感じの理由が多いかと思います。一方で、これらの理由を裏返すと以下のことも言えるかと思います。
- 年功序列ということはそこそこ歴史のある大手企業。昇給は遅いが上がり幅は大きいのでは？長期的に見ての良し悪しも考えてみよう
- 今いる部署はそうかもしれないけど、社内にはエンドユーザ向けの組織はありませんか？社内に異動できる機会はないでしょうか？社内異動で実現できるか考えてみよう
- 技術革新をリードする組織がないのであれば、あなたから提案できませんか？むしろ社内の第一人者になれるチャンスかもしれません
などでしょうか。今自身が悪いと思っていることも、他社から見ればいいことだったり、社内の他部署に目を向ければ解決できることかもしれません。
一度振り返って整理してみましょう。そして、その可能性があるなら社内でチャレンジしてみましょう。
なぜ転職したいのか？ネガティブ派のイメージ
一方で、下記のような理由で転職したい、仕事をやめたいという方も多いと思います。
- 残業が多すぎて自由な時間、プライベートな時間が持てない！
- 上司や同僚とそりが合わない、人付き合いがうまくいかない！
- 業績不振で給与やボーナスが下がった、もしくは変動が多い！
などなど。これらはどちらかというとネガティブなイメージですね。
いわゆるブラック企業と呼ばれるサービス残業を強いてくるような会社に勤めている場合は、早めに転職に向けて動き出した方がいいかもしれません。
人間関係もなかなか難しい問題です。同じ社内でも部署の移動で解決できますが、やりたいことがある！というポジティブな理由と異なり、どの組織に行けば解決できるかが見えないので難しい問題と言えます。
パワハラ・モラハラ上司であれば、会社に（そのような組織がきちんとあれば）訴えて状況を変えることもできるかもしれませんが、いろいろしこりが残りそうです。
業績不振も一社員ではどうしようもできないと思います。好転する見込みがある場合は頑張ってみるのもいいかもしれませんが、見込みがない場合は考え物です。
これらのネガティブな方の理由は、その度合いによりますが社内で解決できない可能性が高いです。
今一度キャリアデザインを見直してみる
ポジティブ派の方は、自分がやりたいことであったり、こうなりたいというイメージに向かって転職を手段としてとらえている方が多いと思います。
一方、ネガティブ派の方は、他に取りうる手段がないから転職という手段をとらざるを得ない、というのが本当のところでしょうか。
いずれにしても、一度自身のキャリアデザインを見直してみて、今動くべきかもう少し現職で経験を積むべきか、一度落ち着いて考えてみましょう。
キャリアデザインについては「キャリアの岐路に立つサラリーマンに向けたキャリアデザインの考え方」の記事で紹介していますので、参考にしてみてください。
転職して何がしたいのか？を整理する
なぜ転職したいのか？は整理できました。
つづいて、転職して何がしたいのか？を整理しましょう。
ポジティブ派の方であれば以下のようなイメージでしょうか。
- バンバン成果を出してそれに見合った収入やボーナスを得たい！
- 自分の仕事を通して利用者が笑顔になっているところが見たい！
- Webマーケティングのスキルを身に着けて自分の広告で売り上げをつくりたい！
野心的で熱量のある若者はいいですね。一方で、バンバン成果を出す、笑顔が見たい、というのはやや抽象的なので、もう少し具体化してみましょう。
では、ネガティブ派の場合はどうでしょう。
- 定時退社できる会社で働きたい、せめて1日5時間は寝たい！
- 怒鳴られずに仕事がしたい、同僚とランチに行ける関係になりたい！
- 普通にボーナスが出る会社で働きたい、急になしとかいう会社は嫌だ！
ちょっとデフォルメしすぎたかもしれませんが、こんなイメージでしょうか。
ネガティブ派の場合、やりたいことがなかなか見えないことが難点です。自由な時間ができたら何がしたいのか、人とコミュニケーションをとるためにどんな努力をしているのか、など明確化していきましょう。
具体的にどんな業界で何をしたいのかをイメージする
ここまで整理できれば、あとは具体的にどんな業界で、どんな仕事をしたいのかをイメージしてみましょう。
これまでの自身の経験、スキルを活かせる分野が望ましいです。現在の職種と同業種、または同職種であるとより良いです。これまで自身がやりたかったけどできなかったこと、なかなか機会が得られなかったことなど、実現できる未来をイメージしてください。
具体的には以下のステップで考えてみてください。
自分のスキルセットを整理する
まずは自身のスキルセットを整理してみましょう。これまでの経験、学生時代のものも含めて、自身が持っているスキルを洗い出しましょう。
スキルなんてないよ、と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。1年でも仕事をしてきたのであれば何かしらできるようになっているはずです。
- Excelでちょっと複雑な関数を使った表計算ができる
- 営業の経験を通して、初対面の人とよどみなく会話することができる
- Power Pointできれいに、わかりやすい資料を作ることができる
- 文章を書くことが得意で、趣味で小説を書いたりもしている
- Webマーケの知識や、HTMLやCSSの基礎知識を持っている
などなど、そんなに高いレベルでなくても、かじったことのある技術やスキルは「あり」に分類してしまってください。ゼロから始めるよりは十分に早く習得できるはずです。
あなたが何を提供できるか？を考える
さいごに、あなたが他社に「何を提供できるか？」を考えましょう。これが一番難しいです。
これまで整理してきた「なぜ転職したいのか」「転職してやりたいこと」と「持っているスキル」を組み合わせて、転職先の企業、もしくは社内の他部署に自分をアピールするためのポイントを整理しましょう。
基本的にはスキル＋業務経験が軸になってくると思います。ここに、自分がやりたいこと、を少し絡めて、「やりたいことに対して自分ならこんなことができる」というアピールポイントを整理しましょう。
また、今現在できなくても、「やりたいことに対して自分はここまでできるが、あとこれが足りない、だから今後勉強していく」など足りていないポイントがあればそこをポジティブに表現すると良いです。
常日頃からキャリアの棚卸しは意識して実施しましょう
これらの整理は、つまりあなたのキャリアの棚卸し、スキルの棚卸しです。
それをキャリアデザインとマッピングして、今何ができて今後何をやっていきたいのかを明確化するというステップです。
キャリアの棚卸しについては、「キャリアは棚卸しすることが大切」の記事でも紹介していますので、参考にしてみてください。
ここまでできれば転職サイトに登録してしまいましょう！
ここまで説明してきた「なぜ転職したいのか」「転職して何をしたいのか」「どんなスキルを持っているか」「何を提供できるか」が整理したうえで、少しでも転職の意思があるのであれば、もう転職サイトに登録してしまいましょう。
特に難しく考える必要はありません。メアドがあれば登録できます。
大体どこのサイトも以下のようなことを最初に聞かれます。
- 希望職種（何をしたいか）
- 希望業種（どこで働きたいか）
- 希望年収（いくら欲しいか）
- 転職希望時期（いつまでに転職したいか）
- 職務経歴（何を、何年してきたか）
- スキル（何ができるか）
- 資格（持っている資格）
「なぜ転職したいのか」「転職して何をしたいのか」は「職務経歴書」というものを書くときに役立ちます。これは、転職の面接先が決まった際に、先方に合わせて微修正するものですので、もう少し後の出番になります。ただし、希望職種や希望業種は「転職して何がしたいのか」に合わせて選ぶようにしましょう。
職務経歴書については「職務経歴書とは？履歴書との違いは？」の記事で整理していますので、参考にしてみてください。
「どんなスキルを持っているか」はほぼ確実に聞かれる項目なのであらかじめ整理できていると登録が楽になります。資格はないのであればしょうがないので書かなくていいですが、英検3級でも持っていれば書くようにしましょう。
さあ、これであなたも転職活動の第一歩を踏み出しました！
え、まだ転職するなんて決めてないって？そんなことは気にせずに登録してしまってください。登録したから転職活動しないといけない、というものでもありません。
登録すると、しばらくして転職エージェントから連絡が来るようになります。興味がある業界に強いエージェントであれば、話を聞いてみてもいいかもしれません。無料で話を聞いてもらえます。
また、エージェントからのスカウト連絡がある程度来ることが分かれば、いったん安心して現状業務にも取り組めるようになるかと思います。自分の持つ経験やスキルを求めてくれる人が一定数いることが分かることで、その気になればいつでも転職できることが分かるので、少し安心できると思います。
おわりに
さて、今回は転職したいと思ったら？まずはじめにやるべきことは何か？について解説してきました。
いろいろな想いがあって、今の仕事をやめたい、転職したい、と思っている方は多いと思います。
そんな方は、まず初めに自身のこれまでを振り返り、これから何がしたいのかを一回落ち着いて考えてみましょう。
「なぜ転職したいのか」「転職して何がしたいのか」が整理できると、本当に転職が答えなのか、今の会社で解決できることはないのかが見えてきます。
「自身のスキルセットを整理する」ことで、自分に何ができて、あなたのキャリアデザインを実現するために足りていないこともわかるかと思います。
その結果、「何を提供できるのか」が語れるようになれば、あなたはどこの会社に行っても自身を間違いなくアピールできるようになります。
「何を提供できるのか」のところは少し難しいので時間をかけて考えるとして、「自身のスキルセットの整理」ができたくらいのタイミングで転職サイトに登録してしまいましょう。
転職エージェントやスカウトが来るようになり、自身の職務経験やスキルが世間に求められているということが分かってくると思います。
そのうえで、落ち着いて今の仕事と改めて向き合ってみて、社内の他の可能性も探ったうえで、本気で転職活動に踏み出すかどうかを考えてみてもいいと思います。
当ブログでは、あなたのキャリアデザインを考えるための一助となる記事をこれからも発信していきます。
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